国有企业减员通常需要遵循以下步骤和原则：
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了确保减员过程的透明度和公正性。
用人单位需要提出裁减人员方案，并征求工会或者全体职工的意见，对方案进行修改和完善。这一过程旨在确保减员方案既合理又可行，同时尽可能得到员工的理解和支持。
用人单位需将裁减人员方案以及工会或职工的意见报告给当地劳动行政部门，并听取其意见。这一步骤是为了确保减员过程符合相关法律法规的要求。
用人单位需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
在减员过程中，用人单位应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保减员程序的合法性和公正性。例如，用人单位在裁减人员时，应优先录用被裁减的人员，并在六个月内重新招用人员时通知被裁减的人员。
除了上述步骤外，国有企业还可以通过其他方式实现减员增效，例如通过主辅分离辅业改制分流安置企业的富余人员，或者通过降薪、砍福利、精简岗位等方式促使员工主动离职。
需要注意的是，国有企业在减员过程中应充分考虑员工的权益，确保减员过程公平、合理，并尽可能为员工提供必要的帮助和支持，如推荐就业、提供职业培训等。同时，企业也应积极拓展就业门路，帮助富余人员顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。