面对工作失误导致的赔偿问题，以下是一些建议：
首先，尝试与公司进行充分沟通，明确赔偿金额和方式。
可以提出分期支付或延期支付的建议，以减轻短期内的经济压力。
如果公司同意协商，务必将协议内容书面化，并确保双方签字确认。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除赔偿金。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果协商无果，公司可能会选择通过法律途径来要求赔偿。
可以聘请律师，了解具体的法律程序和可能的结果，做好应对诉讼的准备。
如果法院判决支持公司的赔偿请求，务必按照判决执行。
如果因工作失误导致公司损失且无法赔偿，可能会面临个人信用受损的风险。
建议积极解决问题，避免进一步恶化信用状况。
从此次失误中吸取教训，提高工作责任心和专业技能。
在工作中更加谨慎，避免类似失误再次发生。
通过以上步骤，可以尽量减轻因工作失误带来的经济负担，并维护良好的职业信用。