当您与领导发生争执后，以下是一些建议的步骤来处理这种情况：
确定争执的原因，区分是自身的责任还是领导的责任。
如果是自己的错误，诚恳地道歉。
放下身段，主动向领导道歉，并解释自己的立场。
如果领导有不满，尝试理解对方的观点，并寻求共识。
找一个双方都信任的同事或上级帮助调解矛盾。
避免矛盾公开化，不要在同事间抱怨，保持职业形象。
如果矛盾无法修复，且影响到工作表现，考虑换个环境。
无论发生什么，都要保持工作态度和专业性。
当受到表扬时，提及领导的贡献，以示尊重。
无论领导的态度如何，都要努力做好自己的工作。
请记住，每个情况都是独特的，处理方式可能需要根据具体情况灵活调整。保持冷静和专业的态度通常是最有效的解决策略