面对工伤赔偿纠纷，可以采取以下步骤进行解决：
受伤员工与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。
若双方能够达成一致，则是最快解决纠纷的方式。
若协商不成，可以向劳动委员会或相关调解机构申请调解。
调解员会协助双方达成赔偿协议，减少争议。
若调解不成，受伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
需提供工伤认定、医疗证明等材料，仲裁机构将依法裁决。
对劳动仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
法院将依据事实和法律进行判决，保障员工合法权益。
在整个过程中，受伤员工应确保收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商、调解或仲裁时使用。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议：
尽量通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和精力。
如果必须通过法律途径解决，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。