什么叫解除劳动合同

解除劳动合同是指 双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。解除劳动合同的方式可以分为协议解除和单方解除。协议解除是指劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

具体而言，解除劳动合同的条件和程序可能因国家或地区的法律法规而异，但通常包括以下几种情况：

协商解除：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除的条件和双方的权利义务。

劳动者单方解除：

劳动者在具备法律规定的条件下，可以单方解除劳动合同，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或用人单位未按时足额支付劳动报酬等。

用人单位单方解除：

用人单位在劳动者符合特定情形时，可以单方解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。用人单位在解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。

法定解除：

根据劳动法律法规的规定，出现特定情况时，劳动合同可以自动解除，例如劳动合同订立后，因不可抗力导致合同无法履行，或劳动者被依法追究刑事责任等。

约定解除：

用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在特定情况下可以提前终止劳动合同。这种情况下，解除条件由双方协商确定，并签订书面协议。

总之，解除劳动合同是劳动合同管理中的重要环节，涉及双方当事人的权益和法律责任。在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和公正性。