就业派遣，也称为劳务派遣或人才派遣， 是指企业或个人将员工派往其他企业或机构工作的一种人力资源安排方式。这种安排通常是为了让员工获得更多的经验、技能和发展机会，或者是为了满足企业在特定地区和行业的业务需求。
就业派遣的主要优势包括：
员工可以通过就业派遣在不同的企业和机构之间流动，增加工作经验和技能。
企业可以通过派遣员工来降低人力成本，避免全职招聘和管理的费用。
派遣员工可以快速适应新环境和新工作，提高工作效率和适应性。
就业派遣的主要形式包括：
员工被派往其他企业或机构工作一定时间，通常较短。
员工被派往其他企业或机构工作较长时间，可能涉及合同续签。
员工被派往其他企业或机构完成特定项目或任务。
此外，就业派遣还可以包括对就业政策的理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等内容。
需要注意的是，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订书面劳动合同，且期限不得少于两年，并不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
综上所述，就业派遣是一种重要的人力资源配置方式，通过这种方式，企业和个人可以实现员工的有效流动和合理配置，同时也有助于提升员工的工作经验和技能。