加班岗位的认定通常遵循以下原则和标准：
加班是指在标准工作时间之外，劳动者根据单位的要求延长的工作时间。
一般情况下，加班时间每天不得超过一小时。
在特殊情况下，加班时间每天不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。
延长工作时间必须保障劳动者的身体健康。
在发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康安全的紧急情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等影响生产和公众利益的情况，可以不受上述时间限制。
劳动者需要承担加班事实的举证责任。
加班的有效性和被动性需要被强调，即加班必须是有效的提供劳动的过程或经批准同意的行为。
加班的有效性不仅取决于时间经过，还需考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。
以上原则和标准有助于确保加班的合理性和公平性，同时保护劳动者的合法权益。