面对同事的骚扰，您可以采取以下措施来保护自己：
当骚扰发生时，立即而坚定地表达您的拒绝和不满。
保存所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等。
如果可能，获取目击者证言。
根据公司的反骚扰政策，向人力资源部门或上级领导报告。
提供详细的骚扰经过和证据。
与信任的同事或上级讨论情况，寻求他们的支持。
注意个人隐私和安全，避免进一步的骚扰。
如果骚扰行为持续或公司内部处理不力，可以考虑报警或向法院提起民事诉讼。
公司应有明确的性骚扰防治政策和投诉渠道。
公司应对所有员工进行反骚扰培训。
建立一个尊重和相互支持的职场文化。
公司应对性骚扰行为采取零容忍的态度。
请记住，您有权在一个安全、尊重和包容的环境中工作。