合法解除是指用人单位和劳动者在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，通过协商一致或依法定程序终止劳动合同的行为。具体来说，合法解除包括以下几种情形：
劳动者提前通知解除：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式工作期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依法解除：用人单位在劳动者符合《劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法解除，例如：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
当事人可以在劳动合同中约定一方解除合同的事由，当这些事由发生时，解除权人可以依法解除合同。
合法解除劳动合同需要满足实体和程序上的合法性，即解除行为必须符合相关法律规定，并且需要履行相应的告知义务和程序。否则，解除劳动合同的行为可能被视为违法解除，并可能承担相应的法律责任。