工资计入什么科目

工资在会计中通常计入 应付职工薪酬这一会计科目。具体细分如下：

应付职工薪酬 ：这是一个用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目，反映了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴等。

工资和薪金：

这是应付职工薪酬科目下的一个子科目，用于记录企业支付给员工的工资。

其他相关科目

福利费用：

包括职工培训、企业医疗保险、节日津贴等，这些费用虽然与工资分开记账，但也属于职工薪酬的一部分。

社保费用：企业为员工缴纳的社会保险费用，也属于应付职工薪酬的一部分。

在建工程：支付给在建工程相关人员的工资，最终计入在建工程科目。

部门明细

管理部门：工资计入“管理费用—工资”。

销售部门：工资计入“销售费用—工资”。

生产部门：工资计入“生产成本—工资”。

综上所述，工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据具体部门和用途进一步细分为“工资和薪金”、“福利费用”、“社保费用”等子科目。同时，根据员工所属部门，工资还会分别计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”和“在建工程”等科目。