换工作后处理社保的方法主要分为以下几种情况：
新单位会负责办理增员参保手续，社保账户余额和参保年限会累计计算，无需个人进行额外操作。
建议在离职前确认新旧公司社保缴纳的具体月份，以确保社保连续缴纳，避免出现断缴。
社保全国联网已实现，但各地政策存在差异，不能直接跨省市衔接。新公司会为你办理新的社保账户并缴纳社保，之前的社保会进入封存状态，并可进行转移。
转移流程包括：
养老：使用“掌上12333”APP或国家医保服务平台进行社保转移申请。
医保：通过国家医保服务平台进行医保转入转出。
失业保险：通过公积社会保险公共服务平台进行转移申请。
公积金：通过全国住房公积金公共服务进行转移接续。
可以选择灵活就业人员身份缴纳职工社保，只缴纳医疗和养老保险，待遇与职工社保相同，年限累计计算。
也可以选择委托人才中心代缴社保，避免社保中断。
若原公司愿意帮忙缴纳社保，费用需由个人承担。
可以办理社保停缴手续，并按规定领取失业金。养老保险可中断，但需累计缴纳15年才能在退休时领取养老金。医疗保险中断后需继续缴纳半年方可使用。
建议
提前规划：换工作前了解新单位的社保缴纳政策和流程，确保顺利衔接。
及时沟通：与新旧公司的人事部门保持沟通，确认社保缴纳的具体时间和方式。
选择灵活就业：如果暂时无工作，可以考虑灵活就业社保，确保社保连续缴纳。
利用工具：使用“掌上12333”APP、国家医保服务平台等工具，简化社保转移和申请流程。
通过以上方法，可以确保换工作后社保的连续缴纳和转移，保障个人社保权益。