尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的困扰，要求合理安排工作时间和补发加班费。如果对方仍然不作为，可以作为初步投诉的基础。
向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报，他们会进行调查处理，并对违法企业进行处罚。可以拨打12333热线进行举报。
如果情况严重，可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的合法权益和可能的诉讼途径。
工会是员工权益的代表，他们通常会提供援助和指导，或者协助你组织集体投诉。
现在许多劳动权益保护平台也提供投诉渠道，如“12333”热线、劳动争议调解中心等，这些都是投诉的重要途径。
可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，通过信件、电子邮件或直接到劳动部门信访部门进行举报。
选择向当地的媒体曝光，借助舆论压力促使企业改正违法行为。
建议选择以上途径进行举报，并保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。