效益工资是一种 员工工资与企业效益挂钩的工资形式。它是指根据职工个人或集体的经济效益状况来决定工资数额的工资形式，通常是在职工基本工资以外，根据个人劳动贡献的大小与经济效益水平挂钩而上下浮动的。这种工资形式旨在促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
效益工资的主要特点包括：
员工的工资直接与企业效益挂钩，企业获得利润后，会从中划出一部分作为效益工资。
效益工资通常不是固定不变的，而是根据个人劳动贡献的大小和企业经济效益水平的变化而上下浮动。
效益工资作为一种激励手段，旨在鼓励员工更加努力地工作，以提高企业的整体经济效益。
效益工资一般分为股票和奖金两种形式，根据职工的贡献多少进行分配。
与绩效工资相比，效益工资更侧重于企业整体业绩的表现，而绩效工资则更侧重于个人绩效的表现。两者在管理作用、构成、比较基准和挂钩侧重等方面都有所不同。
通过实施效益工资制度，企业可以更好地将员工的个人利益与企业的整体利益结合起来，从而激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展。