老师的年底绩效通常指的是 绩效工资。绩效工资是根据教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估而发放的工资。它旨在鼓励教师提高教学质量，实现多劳多得、优绩优酬。
具体来说，教师的绩效工资可能包括以下几部分：
根据教师的学历和教龄确定。
根据教师的具体工作岗位确定。
根据教师的考核结果确定。
如班主任津贴、中层行政津贴、值班津贴等。
教师在科研方面的成果也可能获得奖励。
如周末补课费等。
需要注意的是，教师的绩效工资并不是直接发放给每个教师，而是以学校为单位，发放整个学校所有教师的绩效总额。然后，学校会根据制定的绩效分配方案，将总额细分给每位教师。
此外，教师的绩效工资发放标准和时间可能因地区和学校而异。例如，有的地方可能会在暑假或寒假期间发放绩效奖。
总的来说，老师的年底绩效主要是基于其工作表现和贡献而发放的绩效工资，旨在激励教师更好地完成教育教学任务。