定期合同可以通过以下方式解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因不可抗力或者一方违约致使不能实现合同目的的，可以依法解除合同。
用人单位过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
定期劳动合同到期后，如果双方没有续订意向，合同自行解除。
建议：
在解除定期合同时，建议首先尝试通过协商一致的方式解决问题，以减少纠纷和法律风险。
如果协商无果，应提前通知对方，并按照法律规定的程序进行解除。
在解除合同时，务必遵守相关法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。