房产中介频繁招人的原因主要有以下几点：
由于房产中介行业的特点，员工流动性较大。许多新人入职后无法快速开单，因此选择离开。留下来的通常是能力较强、资源丰富的员工。为了维持团队稳定和业务量，房产中介需要不断补充新鲜血液。
房产中介的底薪通常较低，甚至没有底薪，员工收入主要依赖业务提成。这种薪酬模式使得公司在招聘时更加灵活，可以招聘大量人员来扩大业务规模，而成本相对较低。
招聘广告不仅是吸引新人的手段，也是提升公司知名度的方式。通过招聘广告，房产中介可以让更多潜在客户和从业者了解公司，从而提高业务量和市场份额。
房产中介业务需要大量的人员来进行房源开发、客户维护、看房安排和交易谈判等工作。在业务旺季，公司需要更多的人员来应对大量的客户需求。
房产中介行业竞争激烈，各公司之间以及公司内部员工之间都存在竞争关系。为了在竞争中脱颖而出，公司需要不断扩大团队规模，提升整体业务能力。
房地产市场受多种因素影响，市场状况波动较大。在市场不好的时候，一些业务员可能会因为业绩压力或公司要求而离职，公司需要通过招聘新人来应对人员流失。
综上所述，房产中介频繁招人的原因主要是为了应对高流动性、低成本、业务需求旺盛、行业竞争激烈以及市场波动带来的挑战。通过不断招聘新人，房产中介可以保持团队活力和业务稳定性，从而在激烈的市场竞争中立足。