当公司被收购后，员工的处理方式通常有以下几种：
员工可以继续在新公司任职，原劳动合同依然有效。
工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。
如果新公司要求与员工解除劳动关系，员工可以获得经济补偿。
经济补偿金按照员工在本单位的工作年限支付，具体标准为每满一年支付一个月工资。
收购方应全盘接收目标公司的全部员工，原工资、福利待遇保持不变。
提供过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内。
过渡期结束后，员工需竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
原则上，收购方不主动开除任何员工，以避免支付经济补偿金。
特殊员工（如“三期”女职工、工伤员工等）需特殊对待。
这些规定旨在保护员工的利益，确保收购过程的平稳过渡。