产检工资的计算通常遵循以下规定：
女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作正常出勤，工资按照正常全额工资计算。
怀孕女职工如有必要，可申请产前假，工资按本人工资的百分之八十发给。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果产前检查因健康原因无法工作，工资按照病假发放。
女职工工资不得低于当地最低工资标准的80%。
不同地区可能有不同的规定，例如上海市产前假最长为2个半月，但需满足一定条件。
请根据您所在地的具体规定和您的劳动合同内容来确定您的产检工资计算方法。
