企业歇业时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是员工在歇业情况下应得到的法律保障和可能的赔偿方式：
公司歇业属于提前解散的情况，需要与员工解除劳动合同，并支付相应的经济赔偿。
经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，需要支付双倍的经济赔偿。
对于未签订劳动合同的员工，公司需要每月支付二倍的工资作为赔偿。
公司在歇业半个月前需要通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对解除劳动合同和支付经济补偿的事宜达成一致意见。
公司还应按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
如果公司歇业导致员工暂时无法工作，企业应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。