哺乳期被劝退的补偿情况如下：
用人单位与劳动者协商一致劝退的，单位应按照工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工的，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。具体标准为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿，再乘以2。
如果哺乳期内的员工有重大过错被辞退的，公司可以不付补偿金。
上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留所有与解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
法律咨询：在采取任何行动前，建议劳动者咨询专业律师，获取详细的法律意见和指导。
劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付应得的补偿或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。