市场薪酬是指 根据劳动力市场供求关系和竞争状况，员工因提供劳动力而获得的报酬。它是相对于内部薪酬而言的，主要受到劳动力市场供求关系、行业竞争状况、地区经济发展水平等因素的影响。市场薪酬的确定需要参考市场薪酬调查数据，以确保企业薪酬水平的竞争力和吸引力。
市场薪酬水平是指在特定劳动力市场上，一定时期内各类职位或岗位的平均薪酬水平。它反映了市场上用人单位为获取劳动力所愿意支付的价格，是劳动力市场供求关系的综合体现。市场薪酬水平不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、福利等各种形式的薪酬组成部分，是一个综合性的概念。
市场薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的薪酬福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
市场薪酬体系是根据市场薪酬调查数据和企业薪酬策略，确定企业各类岗位的具体薪酬水平，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。合理的市场薪酬体系可以吸引优秀的人才，提高企业的竞争力。
市场薪酬与员工激励密切相关，通过提供具有竞争力的市场薪酬，企业可以激励员工提高工作绩效，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体绩效。