结算工资的方法如下：
年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
季工作日：250天 / 4季 = 62.5天/季
月工作日：250天 / 12月 = 20.83天/月
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。
带薪休假工资 = 职工本人月工资 / 月计薪天数（21.75天）。
工资应当按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
确定工资支付的项目及工资总额
按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及休假期间
根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额支付工资，并提供工资清单。
工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算，根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。
灵活用工人员的结算周期因多种因素而有所不同，常见的结算周期包括按小时结算、按日结算和按周结算。
这些方法适用于不同类型的劳动关系和用工场景，企业可以根据实际情况选择合适的结算方式，并确保遵守相关劳动法律法规。