职工任命通常遵循一定的流程和程序，以下是一个简化的流程概述：
董事会或管理层提出动议，并可能组织民主推荐，包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
组成考察组，对推荐人选进行考察，包括民主测评、个别谈话、查阅档案等。
考察组根据考察结果提出预备人选，并向相关部门汇报推荐情况。
相关部门根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
将考察对象的基本情况进行公示。
公示期结束后，若无不良反馈，进行聘任手续。
召开党委会或管理层会议，研究并确定任命。
印发任免文件或人员推荐文件，办理相关手续。
所在部门或上级提出拟免职的建议。
遵循相应的免职程序，包括免职公示等。
其他注意事项
优先考虑内部符合条件人选，部分岗位可通过竞聘方式选拔。
在内部人选不足时，可通过外部招聘方式任命。
任命书由公司综合管理部发文任命，并存档备案。
以上流程可能因公司具体规定和实际情况有所不同。请根据您所在公司的具体规定执行