发问技巧包括以下几点：
通过点头、简单重复对方的话或引用对方的话来缩短彼此的距离。
在提问时，要表现出对对方回答的重视和理解，避免随意否定对方。
限制型提问：缩小对方的选择范围，获得更理想的回答。
选择型提问：用于朋友之间，表明提问者不介意对方的抉择。
婉转型提问：避免对方拒绝而出现尴尬局面。
协商型提问：以商量的口吻提出，希望对方按照自己的意图行事。
开放式问题：答案无限种，鼓励对方详细说明。
封闭式问题：答案有限，通常为二选一或yes/no。
注意提问时的语气、语调和词汇选择，避免显得过于随便或咄咄逼人。
提问后应给对方足够的时间来回答问题，避免催促。
通过肯定式提问引导客户做出正面回答，建立共同点。
采用6W2H原则进行问询，从简单问题逐步深入，了解客户需求。
通过请教的方式激发对方的兴趣，让客户感觉被尊重。
通过引导性问题帮助对方思考并揭示更多信息。
在提问时附带建议，引导对方做出决策。
当对手发言不明确时，用质询确定对方立场。
暴露对方证据的缺失，通过追问获取更多信息。
明知故问法：预测不到答案时避免发问，强化事实基础。
刨根问底法：追问背后真正原因，影响量刑。
釜底抽薪法：抓住证据漏洞进行攻击。
穷追猛打法：对主犯进行发问，证死其罪行。
条分缕析法：法庭上条分缕析，理清思路。
简明易懂：提问要简明，避免双关语。
避免过多解释：不要解释过多，以免引起不满。
避免暗示性问题：不要暗示答案，让下属自由表达。
突出主要问题：一次提问最好只突出主要问题。
掌握交谈进度：有效掌控交谈进程，适时转换话题。
试探性提问：根据下属反应使用试探性问题。
这些技巧可以帮助你更有效地提问，无论是日常生活中的交流还是正式场合下的沟通，都能帮助你获得更多信息和更好的结果。