买断工龄的计算方法通常涉及以下步骤和要点：
月工资是计算买断工龄补偿金的基础，通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴和补贴。
一般情况下，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即每满一年支付一个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可进行折算。
违法性：
需要特别强调的是，买断工龄是违法的行为。企业应依法与员工协商并支付经济补偿，而非通过买断工龄的方式一次性解除劳动关系。
综上所述，买断工龄的计算方法主要依据员工的工作年限和月工资，同时考虑特殊情况下的工龄合并计算和特殊工种的折算。此外，买断工龄本身是违法的，企业应与员工依法协商并支付足额的经济补偿。