公司给的期权主要有以下作用：
期权作为一种长期激励手段，通过赋予员工未来购买公司股份的权利，将员工的利益与公司的长期发展紧密绑定，从而激发员工的工作积极性和创造力。
期权能够吸引和留住优秀人才，尤其是对于那些有潜力且希望分享公司未来成长收益的员工。这种激励方式有助于提升公司的竞争力和创新能力。
相比于直接发放高额的现金薪酬，授予期权在短期内不会对公司的现金流造成过大压力。员工的积极努力能够推动公司的业务增长、创新和市场拓展，进而提高公司的盈利能力和市场价值。
当员工共同为实现公司的长期目标而努力时，内部的协作和沟通会更加顺畅，有利于营造积极向上的企业文化。
期权可以作为风险管理工具，帮助公司和员工对冲股票价格波动的风险。例如，公司可以通过购买看涨期权来锁定未来购买股票的价格，从而保护自己免受价格上涨的风险。
期权交易的非线性特性使得企业能够更灵活、高效地管理风险、对冲尾部风险，以及在价格未达到目标时仍能达成交易，从而增强企业的价格管理能力。
如果公司成功上市或被收购，持有期权的员工可能会获得可观的回报。这种潜在的财富增值机会也是员工愿意接受期权激励的一个重要原因。
总的来说，公司给的期权不仅是一种奖励措施，更是一种能够有效激励员工、吸引人才、降低现金流压力、增强企业凝聚力和风险管理能力的综合工具。