如果您的工资已经发放，但您发现金额不对或有其他问题，您可以采取以下步骤：
首先，您应该与您的雇主或公司的人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况，包括工资数额、发放时间等。如果发现工资数额不对，您可以询问原因，并要求雇主进行解释或更正。
在与雇主沟通的过程中，您应该保留所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续使用。
如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。您可以通过拨打12333劳动监察电话或亲自前往当地劳动监察大队进行投诉。
如果您认为雇主的解释或处理方式不合法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细说明您的诉求和理由。
如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求律师或维权组织的帮助，他们可以为您提供法律咨询和支持。
如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总之，如果您发现工资发放存在问题，应首先尝试与雇主沟通解决，如果无法解决，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。