放假期间的工资发放标准主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的发放标准：
如果员工享受带薪休假，则按照基本工资进行发放。
法定节假日期间，员工工资应按照三倍工资发放。
计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日（即公休日）本身不计薪，但如果因为调休而变为工作日，则该日应按照正常工作日支付工资。
计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
如果企业因非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
如果工资支付日期恰逢春节假期，企业应该提前到最近的工作日支付员工工资。
建议
企业在安排放假时，应明确各类假期的性质（如法定节假日、休息日、带薪休假等），并根据相关法律规定计算和支付工资。
企业应确保在放假前通知员工，并按照劳动合同和国家规定支付工资，以保障员工的合法权益。
对于加班工资的计算，企业应严格按照“日工资”进行计算，并引入“月计薪天数”的概念，确保计算结果的准确性。