劳动补偿金的计算遵循以下标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位存在违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，可能需要支付额外的经济补偿金。
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在一定额度内免征个人所得税。
以上是劳动补偿金的基本计算规则。需要注意的是，具体情况可能因地区、合同条款及解除劳动合同时的具体原因而有所不同。