迟到的惩罚措施会根据不同的场合、组织以及具体情况而有所不同。以下是一些常见的迟到惩罚方式：
全勤奖取消：如果员工当月没有迟到，可以获得全勤奖，迟到则取消。
绩效扣分：将出勤与员工绩效挂钩，迟到可以扣绩效分。
经济罚款：根据迟到时间的长短，可能会处以一定数额的罚款。
警告：首次迟到可能会给予警告，多次迟到则可能面临更严重的处分。
解除劳动合同：在严重的情况下，用人单位可以以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
口头警告：对第一次迟到的学生给予口头警告。
书面警告：要求学生写检讨书或提交书面警告。
罚站或罚跑：在教室门口罚站或在操场上罚跑。
停课或留校察看：对经常迟到的学生采取停课、留校察看等措施。
经济惩罚：可能会对学生进行罚款。
扣分：开会无故迟到会有相应的扣分处理。
记过：迟到次数达到一定数量可能会被记过。
劝退：在极端情况下，迟到次数过多可能会导致劝退。
以上信息综合了不同来源的迟到处理方式，具体实施时还需参照各自的规定和流程。需要注意的是，对于迟到的处理应合理、公正，并考虑到实际情况，避免不必要的惩罚。