合理的工资、薪金所得通常包括以下方面：
员工的基本月薪，是固定的薪酬组成部分。
根据员工的绩效、企业的盈利状况或特定目标的完成情况发放的奖励性收入。
因为工作性质、职位等级或者工作条件等而额外给予的补偿。
为员工提供的交通、餐饮、住房等形式的现金补贴。
在年底基于全年的工作表现和企业年度经营结果发放的一次性奖励。
员工超出正常工作时间工作所得到的加班费。
可能包括社会保险费、住房公积金等。
这些组成部分共同构成了一个员工的合理工资、薪金所得。具体内容和金额可能会因企业、行业、地区以及员工的具体职位和工作表现而有所不同。