如果公司不承认工伤，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
全面收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的邮件、聊天记录、工作场所的照片和视频等。
收集工伤事故证据，如拍摄事故现场照片、获取事故发生时在场人员的联系方式、保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用发票等医疗资料。
如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以证明工伤事实及赔偿责任的归属。
如果无法直接证明劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、同事证言等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
完成了工伤认定后，如果公司仍然拒绝支付工伤待遇赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可以向法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼过程中，受伤员工应提交充分的证据材料，以证明工伤事实及赔偿责任的归属。
如果企业不支付工伤员工保险待遇，员工可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇先行支付。工伤保险基金将待遇支付给员工后，在规定时间内，工伤保险经办机构可要求企业在规定时间内偿还该部分资金。
如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。工伤职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书后，在60日内向有关权机关申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的工伤权益。建议在整个过程中寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到最大程度的保障。