年假的计算主要依据 职工累计工作时间来确定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职员工，年休假的折算方法为：
当年度在本单位剩余日历天数÷365天× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
对于离职员工，年休假的折算方法为：
当年度在本单位已过日历天数÷365天× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
这些规定均依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
建议：
用人单位应确保职工享受年休假，并在安排年休假时考虑职工的个人意愿。
职工在享受年休假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
对于离职员工，用人单位应按照相关规定折算未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。