关于产假的问题，您应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。产假属于劳动保障相关问题，具体规定如下：
一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工在申请产假时需要向所在单位的人事部门提交相应的申请材料，如医院出具的怀孕证明、分娩证明等。
用人单位在产假审批中的职责包括通知义务、审批程序等，而人力资源社会保障部门（人社局）负责监督指导和补助发放等。
《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
地方性法规可能会对产假时长进行进一步的补充和保护，因此建议了解所在地的具体法律法规。
建议您在申请产假前，先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，了解具体的申请流程和材料准备，以确保您的权益得到保障。