面对用人单位半年不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，不得无故拖欠。
劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
劳动者可以拨打12333劳动保障客服电话或直接到当地劳动监察部门申诉、控告，寻求法律帮助。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是工资报酬的25%。
在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的还款计划。如果协商无果，再考虑采取上述法律措施。
综上所述，面对用人单位半年不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。