单位辞退员工的补偿情况如下：
合法辞退：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需要支付6个月工资的赔偿金。
用人单位在辞退员工时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这种情况适用于以下情形：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金。
如果劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果未按规定给予经济补偿，用人单位还需支付额外经济补偿金。
建议
了解具体情况：首先需要明确单位辞退的具体原因，判断是合法辞退还是违法辞退，以便确定应获得的补偿类型和金额。
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：如果对辞退补偿有疑问或争议较大，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。