弹性工作，也称为 弹性工作制或弹性就业，是一种灵活的工作安排方式。它允许员工在满足工作要求的前提下，自主选择工作时间和地点。这种工作模式打破了传统的9点到5点、每周五天的固定工作模式，给予员工更大的自由度和控制权，以便更好地平衡工作与个人生活。
弹性工作制的主要特点包括：
员工可以根据自己的生活节奏和工作任务来调整工作时间，例如，可以选择早上早些开始工作，下午早些结束；或者在家中远程工作，避免通勤时间。
员工可以在不同的地点工作，包括办公室、家中或其他任何地点，只要能够完成工作任务。
员工可以根据自己的工作习惯和偏好，自主选择完成任务的方式和合作者。
弹性工作制可以带来多种好处，包括提高员工的工作效率、增加员工的满意感、改善工作与家庭生活的平衡，以及降低工作压力等。
然而，弹性工作制也可能带来一些挑战，例如管理难度的增加、沟通协作的变化等。因此，在实施弹性工作制时，企业需要制定相应的管理政策和措施，以确保工作的顺利进行和效率的提升。