记录产假考勤的方式如下：
在考勤表上，对于产假和陪产假，应直接注明是“产假”和“陪产假”。
怀孕期间，员工应正常上班打卡，除非本人自己请假，此时按照请假情况进行记录。
一旦员工开始休产假，考勤记录中只需备注“产假”即可，无需持续记录每天的出勤情况。
人力资源部门应建立员工陪产假的考勤管理记录，包括申请记录、延期申请记录和工作状态报告等。
员工的考勤管理记录应保存至少两年，并定期进行检查和整理。
若员工在陪产假期间未按规定提供工作状态报告或擅自处理与工作相关的事务，将视为违规行为，并根据企业相关规章制度进行处理。
通过以上步骤，可以有效地记录和管理产假和陪产假的考勤情况，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求，同时保障员工的权益。