教师聘用制是指 学校或教育机构根据教育教学需要，通过合同形式聘用教师的一种用人制度。该制度的目的在于规范教师聘用行为，保障教师的合法权益，提高教育质量，并促进教育公平。
教师聘用制的主要特点包括：
教师与学校之间的关系由传统的固定用工关系转变为合同关系，这有助于调动教师的积极性。
合同制的实施使得教师聘用更加灵活，可以根据教育教学工作的需要随时调整教师队伍。
教师聘用制要求应聘者具备相应的教师资质或教学经验。
聘用制教师的工资待遇通常按照教育部门的相关规定发放。
聘用制教师通常没有编制，但一些学校由于编制不足，也会采用聘用制来缓解压力。
聘用合同的期限可能是一学年或一学期，到期后双方可以选择是否续约。
通过签订聘用合同，教师和学校之间的权利义务关系得以明确。
教师聘用制的推行有助于建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动教师教书育人的积极性，提升教师的社会地位和待遇，从而提高教育和教学质量，推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍的活力。