孕妇被裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付以下赔偿：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
包括孕期、产期、哺乳期的工资补偿。
如果因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者社保中断，无法享受生育津贴等待遇的，用人单位应予赔偿。
如孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，具体金额需根据劳动者实际情况和当地法规确定。
建议
协商：首先可以尝试与公司协商赔偿方案，表达理解公司的困难，同时坚持自己的合法权益。
收集证据：准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在谈判或仲裁过程中使用。
法律咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解详细的法律程序和可能的法律后果。
劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝合理赔偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
请根据具体情况和当地法律法规，选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。