视为旷工的情形主要包括以下几种：
未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
迟到或早退超过一定时间。例如，有些企业规定迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。
因用人单位原因无法到岗。例如，因用人单位的原因导致劳动者无法到岗，如企业未提供劳动条件、停产放假等。
劳动者因违法被行政拘留。多数法院认为，劳动者因违法被行政拘留应视为因自身原因导致旷工，支持用人单位解除劳动合同。
其他特殊情况。例如，劳动者家人生病、去世、结婚、疫情封控等不可抗力因素导致的情况，若劳动者未履行请假手续，也可能被视为旷工。
需要注意的是，不同企业对于旷工的具体规定可能有所不同，但上述情形在多数情况下被普遍接受为旷工。此外，企业在制定相关规章制度时，应确保其合理性和合法性，避免因制度过于苛刻而导致劳动者权益受损。