企业的工资表通常由 财务部门或 人力资源部门负责制作。具体分工可能因企业规模、组织架构和岗位职责的不同而有所差异。以下是几种常见的情况：
财务部门通常负责薪酬管理，包括确保薪酬策略与预算一致、跟踪员工薪酬变化、计算各项津贴和奖金、处理税务问题以及保护员工隐私。
在一些公司中，财务部门会根据企业的薪酬制度编制工资表，并根据具体的工资结构录入员工工资信息。
人力资源部门通常负责制定企业工资标准、记录和整理员工工作信息（如出勤、劳动纪律、保险缴费等）、收集整理绩效考核信息并进行结果评定，以及编制工资表。
在一些公司中，人力资源部门会负责收集考勤和绩效考核数据，然后提供给财务部门进行核算和发放。
在一些规模较小或组织架构不完善的企业中，可能由人力资源部门或财务部门中的一个部门负责制作工资表，另一个部门负责审核和发放工资。
为了确保工资表的准确性和合法性，制作工资表的人和发放工资的人通常不能为同一人，以确保相互之间的制衡和监督。
建议
大型企业：建议由人力资源部门负责制定工资标准、记录考勤和绩效考核信息，然后提供给财务部门进行核算和发放，以确保流程的规范性和严谨性。
中小型企业：如果人力资源部门未设或人员不足，可以考虑由财务部门负责制作工资表，但需确保与人力资源部门密切协作，以保证数据的准确性和合法性。
无论由哪个部门负责制作工资表，都应遵循相关法律法规和公司内部政策，确保工资发放的合法性和公平性。