遇到领导骚扰的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
当领导进行性骚扰时，首先要明确表示拒绝，并告知对方其行为不受欢迎。
保留相关证据，如聊天记录、邮件、音频视频等，以备后续需要。
向单位的纪检部门、人事部门或更高管理层投诉，要求单位进行调查和处理。
如果单位未采取有效措施，可以向劳动监察部门投诉，要求保障员工的工作环境安全。
若性骚扰行为情节严重，可能构成猥亵、侮辱等刑事犯罪，应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，言语性骚扰可能涉及违法，可以报警或向相关机构举报。
向当地的妇联、工会等社会组织寻求帮助和支持。
如果骚扰行为来自熟人，可以告知其伴侣或其他亲友，寻求他们的支持和帮助。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉等民事责任。
在整个过程中，要注意自身安全，避免与骚扰者单独接触，保持坚定的态度，坚决维护自身合法权益。
通过以上措施，可以有效地应对领导骚扰，维护自己的合法权益。建议尽早采取行动，避免骚扰行为升级。