如果工伤没有评级，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，受伤员工可以获得以下赔偿：
包括工伤治疗和康复期间产生的所有医疗费用，由用人单位全额垫付，之后由工伤保险基金支付。
在停工留薪期内（工伤治疗、康复期间），员工应获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
如果员工在停工留薪期内需要护理，单位应负责提供护理。
员工住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。
如因伤情需要前往统筹地区以外就医，员工可以报销合理的交通费和食宿费。
可能包括必要的营养费等，具体标准依据当地规定而定。
需要注意的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目应由用人单位承担。
如果对工伤赔偿的具体事宜有疑问，或者需要进一步的帮助，请咨询当地的劳动保障部门或专业律师