认定工资主要依据以下几个方面：
工资标准、支付方式、支付时间等均应在劳动合同中明确约定。
银行流水、工资条、微信转账记录等均可作为实际发放工资的凭证。
用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
实发工资应在应发工资的基础上扣除个人所得税和社会保险费等。
考勤记录可以证明劳动者的实际工作天数，从而计算应发工资。
若劳动合同中工资约定不明，可参照集体合同的规定。
若无集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
劳动者应提供初步证据证明其工资数额，用人单位则承担举证责任。
工资支付周期通常为每月一次，若超过约定时间支付则可能构成拖欠工资。
在认定工资时，需综合考虑以上各项证据和规定，确保工资支付的合法性和公平性。若用人单位与劳动者之间存在工资争议，可通过劳动仲裁等途径解决。