如果公司破产了，员工的工资可以通过以下步骤来追讨：
员工需要尽快向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。
根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资和社会保险费用等劳动债权在破产财产分配中享有优先受偿权，通常在破产财产分配的第一顺位。
如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
在某些情况下，如果企业破产且无力支付职工工资，当地政府可能会协调社会保险机构先行垫付部分工资。
如果劳动者经济困难，可以申请法律援助，由专业的律师提供法律咨询和代理服务。
劳动者应密切关注破产进程，如果发现破产管理人或破产企业有违法行为，可以向法院或相关部门申诉。
如果破产程序中无法全额追回拖欠工资，劳动者还可以通过其他途径，如协商、调解等方式尝试解决。
通过以上步骤，劳动者可以尽可能多地追回被拖欠的工资。在整个过程中，保留好所有相关的证据材料，并寻求专业的法律援助，将有助于员工更有效地维护自己的合法权益。