派遣工想要转正的原因主要有以下几点：
劳务派遣工转为正式工后，会更加珍惜转正机会，并且在企业工作一段时间后，对公司业务熟悉，能够快速开展工作，从而降低企业的人才流失率。
通过严格选拔，将优秀的劳务派遣工转为正式工，不仅补充了人才队伍的新鲜血液，还能激励现有的正式工，为企业创造更多财富。
根据《劳动合同法》，劳务派遣工在符合一定条件的情况下，可以转为用工单位的正式员工。这些条件包括在同一用工单位连续工作满一定年限、劳务派遣机构与用工单位协商一致等。
有些用工单位会根据自身业务需求和人力资源规划，将表现优秀的劳务派遣工转为正式员工。这通常取决于用工单位的政策和对劳务派遣工的评价。
劳务派遣工自身的表现是能否转正的关键因素。如果他们工作表现出色，具备较高的工作能力和职业素养，就有可能获得用工单位的认可和转正机会。
转正后，劳务派遣工将与用工单位建立直接的劳动关系，享受更稳定的工作环境和福利待遇。同时，他们将有更多的机会参与单位的培训和晋升，有利于个人的职业发展。
正式员工在劳动权益方面通常会得到更好的保障，如社会保险、带薪年假等。
国企内部竞聘和定期组织的考试是两种常见的转正途径。内部竞聘给劳务派遣员工提供了一个展示自己的平台，而考试入编则是最正规但难度较大的方式。
通过长期优秀的工作表现，劳务派遣工可以争取领导的认可和推荐，从而获得转正机会。
总的来说，劳务派遣工转正不仅可以提高他们的工作稳定性和福利待遇，还能为他们提供更多的职业发展机会和权益保障。然而，转正的过程通常充满挑战，需要劳务派遣工付出更多的努力和时间。