如果合同没有签订，劳动者可以依据《劳动合同法》获得以下赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位在一个月的“宽限期”内终止劳动合同，且原因是劳动者不签订书面劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位在一个月宽限期后终止劳动合同，则用人单位应当依法支付经济补偿。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者还可以要求获得因未缴纳社会保险而带来的损失赔偿。
建议
劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同的情况下，应首先与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在进行维权时，劳动者应准备好证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的证据支持。