信托公司的工资待遇情况如下：
信托公司作为金融机构，其待遇相对较好，尤其是业绩优秀的员工，年薪可达6-10万，甚至更高。
信托公司的人均创收利润在传统金融机构中较高，仅次于券商，因此员工薪资也相对较高。
信托公司人员的薪资构成主要包括领导层、中后台、项目端和理财端。
领导层的薪资通常与业务KPI挂钩，可能包括月薪和年终绩效，整体薪资水平较高。
中后台人员包括运营、科技、产品经理、客服、人力等，他们的薪资主要以固定薪资为主，少部分会挂钩部门绩效，整体收入也较为可观。
项目端人员负责设计搭建信托产品，收入与产品销售额直接相关，业绩好的项目端人员年收入可能达到百万级别，但两极分化现象明显。
理财端人员的收入与销售的信托产品金额相关，业绩好的理财端人员收入也较高。
根据最新的数据，信托公司的月均薪资范围在6K-8K占比3.0%，12K-15K占比48.0%，15K-20K占比3.0%，20K-30K占比5.0%，30K-50K占比19.0%，其他占比18.0%。
按工作年限统计，1年以下平均月薪为13889元，1-3年平均月薪为28604元，3-5年平均月薪为20502元，5年以上平均月薪为58088元。
按学历统计，本科学历平均月薪为48229元，大专学历平均月薪为18487元。
信托公司提供的福利待遇包括五险一金、年度绩效奖金、双休、法定节假日休息等。
此外，信托公司还可能提供健康保险、退休计划、带薪休假等全面的福利包。
股权激励也是信托公司吸引和激励核心员工的重要手段，如股票期权或直接的股票分配。
建议
对于求职者：如果你希望进入信托公司工作，建议重点考虑自己的职业技能和业绩表现，因为收入与业绩紧密相关。同时，也要了解公司的具体薪资构成和福利待遇，以便做出更全面的决策。
对于在职员工：建议不断提升自己的业务能力和绩效，以获得更高的薪资和更好的职业发展机会。同时，也要关注公司的长期发展和福利待遇，确保自己的职业稳定性和幸福感。