全勤奖的计算通常基于员工的月度考勤记录，以下是常见的计算方式：
员工在一个月内完全按时到岗，无迟到、早退、请假、旷工等情况，可获得该月全勤奖。
全勤奖金额通常为该月基本工资的一定比例。
以一个月为周期，如果员工有请假（包括事假、病假等），则根据实际工作天数与应到天数计算全勤奖。
例如，如果员工请假10天，则全勤奖以20天为基础计算，计算公式为：奖金 = 全勤奖金额 × （实际工作天数 / 应到天数）。
如果员工当月未出现迟到、早退、请假、旷工，可获得全勤奖。
请事假或病假（不计时）将扣除100%的全勤奖。
旷工一次将扣除100%的全勤奖。
不服从安排、怠工、擅自离岗等影响工作正常进行的行为，也会扣除全勤奖。
根据《劳动合同法》，用人单位应支付与工作岗位相关的福利待遇，包括全勤奖。
不同的公司可能有不同的规定，全勤奖的具体金额和条件由公司自行设定。
市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。
以上信息提供了全勤奖计算的一般规则，具体实施可能因公司而异。如果您需要了解您所在公司的具体规定，请参考公司的员工手册或咨询人力资源部门